Avanade Aktienoptionen

Überblick über Avanade Inc. Überblick über das Unternehmen Avanade bietet Geschäftsanwendungen, Cloud - und Digitallösungen sowie Technologiedienstleistungen für Regierungsbehörden und Unternehmensorganisationen in den Bereichen Banken, Konsumgüter und Dienstleistungen, Gesundheit, Versicherungen, Einzelhandel und Versorgungsunternehmen weltweit an. Es bietet Enterprise Resource Planning-Lösungen für verbundene Einzelhandels-, Kernfinanz - und Beschaffungs-, Energie - und Versorgungsunternehmen, Fertigungs-, Dienstleistungs - und Großhandelsvertriebsbranchen Cloud-Beratung, Cloud-Transformation und Unified Communications und Collaboration-Lösungen und digitale Strategie, digitale Mitarbeitererfahrung, digitale Unternehmensanalyse , Und digitale Marketing-Lösungen. Das Unternehmen bietet auch technische Dienstleistungen für. Avanade Inc. bietet Geschäftsanwendungen, Cloud - und Digitallösungen sowie Technologiedienstleistungen für Regierungsbehörden und Unternehmensorganisationen in den Bereichen Banken, Konsumgüter und Dienstleistungen, Gesundheits-, Versicherungs-, Einzelhandels - und Versorgungswirtschaft weltweit an. Es bietet Enterprise Resource Planning-Lösungen für verbundene Einzelhandels-, Kernfinanz - und Beschaffungs-, Energie - und Versorgungsunternehmen, Fertigungs-, Dienstleistungs - und Großhandelsvertriebsbranchen Cloud-Beratung, Cloud-Transformation und Unified Communications und Collaboration-Lösungen und digitale Strategie, digitale Mitarbeitererfahrung, digitale Unternehmensanalyse , Und digitale Marketing-Lösungen. Das Unternehmen bietet auch Technologie-Services für Anwendungen und Infrastruktur, einschließlich Modernisierung, Optimierung, Entwicklung und Managed Services. Avanade Inc. hat strategische Partnerschaften mit Microsoft, Accenture, Sitecore, TELUS und Verizon. Das Unternehmen wurde im Jahr 2000 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Seattle, Washington. Avanade Inc. ist eine Tochtergesellschaft von Accenture plc. 818 Stewart Street Seattle, WA 98101 Key Executives für Avanade Inc. Chief Executive Officer und Direktor Chief Financial Officer Chief Operating Officer Vorstandsvorsitzender von Avanade Federal Services und Corporate Vice President der US West Operation Unit Präsident der Nordamerika Entschädigung ab dem Geschäftsjahr 2016 Avanade Inc. Wichtige Entwicklungen Vistra Energy wählt Avanade als Digital Workplace Provider Avanade Inc. wurde als digitaler Implementierungspartner für Vistra Energy ausgewählt. Mit mehr als 12.000 Postfächern, die für den Texas Energiemarkt eingesetzt werden, plant Vistra Energy, Microsoft Office 365 als Grundlage für seine digitale Arbeitsplatz-Vision zu implementieren und hat Avanade ausgewählt, um einen Ansatz auszuführen, der seine Mitarbeiter befähigt und an Bord von ihnen in der am wenigsten störend Weise. Die erwarteten Vorteile des Projekts für diesen sich ständig weiterentwickelnden Arbeitsplatz sind: Verbesserte Produktivität und reduzierte Kosten durch ein vereinfachtes und einheitliches Umfeld. Einfacherer Zugriff und gemeinsame Nutzung von Informationen durch verwaltete Dienste für die Plattform einschließlich Endbenutzer-Unterstützung für das Office 365-Ökosystem. Migration von Mitarbeitern Microsoft Exchange-Postfächern mit bis zu 20 TB Daten an die Office 365-Cloud. Durch Microsoft Office 365, einschließlich Exchange Online, Skype für Unternehmen, OneDrive für Unternehmen, SharePoint Online und die Office 365 ProPlus-Suite, sind die Verbindungen zu den verschiedenen Mitarbeitern einfacher. Organisatorisches Änderungsmanagement und Schulungsdienste vereinfachen die Akzeptanz neuer Office 365-Fähigkeiten, um den Return on Investment zu beschleunigen. Anlieferung der Post-Migration White Glove-Unterstützung einschließlich der mobilen Gerätekonfiguration für eine ausgewählte Gruppe von Mitarbeitern. Avanade ernennt Judson Althoff zu seinem Board of Directors Avanade kündigte an, dass Judson Althoff, Executive Vice President von Microsofts Worldwide Commercial Business Organisation, dem Board of Directors beigetreten ist. Althoff leitet Microsofts kommerzielle Geschäftsstrategie, darunter Unternehmen, öffentlichen Sektor, kleine und mittelständische Unternehmen, Dienstleistungen, Entwickler und Partner. Seine Organisation ist verantwortlich für die führenden digitalen Transformationen für Microsofts gewerbliche Kunden und Partner zu mehr geschäftlichen Nutzen durch den Einsatz von Technologie zu realisieren. Bevor er zu Microsoft im Jahr 2013, Althoff verbrachte 14 Jahre bei Oracle Fortschritte der Unternehmen weltweit Allianzen und Kanäle Ökosystem. Zu den Mitgliedern der Avanade gehören Paul Daugherty Accenture Chief Technology Officer Susan Hauser Microsofts Corporate Vice President für Business und Corporate Responsibility Sander van t Noordende Accenture Chief Group Executive von Produkten Operating Group Grant Irland Accenture leitender Direktor der Corporate Finance Planung und Strategie Michael Salvino ehemaligen Accenture Konzernchef von Accenture Operations und Adam Warby Avanade CEO. Avanade Inc. gewinnt 14.179.647 Federal Contract Avanade Inc. gewann einen 14.179.647 Bundes-Vertrag von den US-Gesundheits-und Human Services Departments Zentren für Disease Control und Prävention für Microsoft Skype, Exchange und SharePoint Remote-Monitoring. Erfüllungsort ist Atlanta. Ähnliche Private Unternehmen nach Branche Anforderungsprofil Update Nur ein Unternehmensbeauftragter kann ein Update für das Firmenprofil anfordern. Eine Dokumentation ist erforderlich. Um Avanade Inc. zu kontaktieren, besuchen Sie bitte avanade. Die Unternehmensdaten werden von SP Global Market Intelligence zur Verfügung gestellt. Bitte verwenden Sie dieses Formular, um Datenprobleme zu melden. Informationen fehlt - Bitte geben Sie Ihre Informationen in folgendes Feld ein: mediaimagesiconsflagsaustralia. svg Australien - Englisch Österreich - Deutsch Belgien - Englisch Brasilien - Portugiesisch Kanada - Englisch Kanada - Französisch China - Chinesisch (vereinfacht) Dänemark - Englisch Finnland - Englisch Frankreich - Französisch Deutschland - Deutsch Hong Kong - Chinesisch (vereinfacht) Italien - Italienisch Japan - Japanisch Malaysia - Englisch Niederlande - Niederländisch Norwegen - Englisch Singapur - Englisch Südafrika - Englisch Schweiz - Deutsch Spanien - Spanisch Schweden - Englisch Taiwan - Chinesisch (vereinfacht) - Englisch Menschen und Kultur Avanade Italien haben die Fondazione Donna eine Milano ONLUS Kampagne unterstützt, rdquoOne Tag wersquoll stoppen Krebs in womenrdquo. Die Stiftung hilft Frauen in Ghana mit Programmen, die auf die Prävention und Behandlung von Gebärmutterkrebs konzentriert sind. Avanade unterstützt The Princersquos Trust seit 2008, wobei 24 Jugendliche aus dem Trust als Praktikanten in 2013-14 aufgenommen wurden. Wir bieten auch Mentoren für Studenten an der University of London und Lehrstellen für Schulen. Südafrika Eines der Projekte, mit denen sich Avanade SA beschäftigt, ist die Unterstützung der Bibliothek in einer lokalen Grundschule ndash einschließlich Aufbau einer Bibliotheksverwaltungsapp, um ihnen zu helfen, sich um ihre Bücher zu kümmern und Rat auf Karrieren in der IT zu geben. Wersquore Industrie Botschafter für Mädchen Geek Coffees, eine Gruppe für Studenten das Studium IT, Ingenieurwesen und Wissenschaft ndash mit regelmäßigen Veranstaltungen in unserem Sydney und Melbourne Büros. Wichtige rechtliche Informationen über die E-Mail, die Sie senden werden. Durch die Nutzung dieses Dienstes erklären Sie sich damit einverstanden, Ihre echte E-Mail-Adresse einzugeben und nur an Personen zu senden, die Sie kennen. Es ist eine Verletzung des Rechts in einigen Gerichtsbarkeiten zu fälschlich identifizieren sich in einer E-Mail. Alle Informationen, die Sie zur Verfügung stellen, werden von Fidelity ausschließlich für den Zweck verwendet, die E-Mail in Ihrem Namen zu senden. Die Betreffzeile der E-Mail, die Sie senden, ist Fidelity: Ihre E-Mail wurde gesendet. Mutualfonds und Investmentfonds - Fidelity Investments Mit einem Klick auf einen Link öffnet sich ein neues Fenster. Sechs Mitarbeiter Aktienplan Fehler zu vermeiden Verstehen Steuerimplikationen und Ihre Pläne Regeln gehören zu den Schlüsseln zum Erfolg. Aktienoptionen und Mitarbeiterbeteiligungsprogramme können gute Chancen für den Aufbau eines potenziellen Finanzvermögens sein. Wenn sie richtig verwaltet werden, können diese Vorteile helfen, für künftige College-Ausgaben, Ruhestand, oder sogar ein Ferienhaus zu bezahlen. Aber viele Investoren erhalten gestolpert, dont Aufmerksamkeit auf kritische Daten, und planlos zu verwalten ihre Mitarbeiter Aktienoption Zuschüsse. Letztendlich verlieren sie auf die vielen Vorteile, die diese Aktienoptionspläne möglicherweise bieten können. Um sicherzustellen, dass Sie Ihre Aktienoption Vorteile zu maximieren, vermeiden, dass diese sechs häufigen Fehler: Erlauben in-the-money Aktienoptionen verfallen Eine Aktienoption gewähren bietet die Möglichkeit, eine vorgegebene Anzahl von Aktien des Arbeitgebers Unternehmensaktie zu einem Pre kaufen - Stablished-Preis, bekannt als die Ausübung oder Ausübungspreis. In der Regel gibt es eine Sperrfrist von ein bis vier Jahren, und Sie können bis zu 10 Jahre, in denen Sie Ihre Optionen auf die Aktie zu kaufen. Eine Aktienoption wird im Geld berücksichtigt, wenn sie über dem ursprünglichen Basispreis gehandelt wird. Sagen Sie, hypothetisch, haben Sie die Möglichkeit, 1.000 Aktien der Arbeitgeber Aktien bei 25 pro Aktie zu kaufen. Wenn die Aktie derzeit mit 50 Aktie gehandelt wird, würden Ihre Optionen 25 ein Anteil am Geld sein. Wenn Sie sie ausgeübt und sofort die Anteile an 50 verkauft haben, genießen Sie einen Vorsteuergewinn von 25.000. Sie können versucht sein, die Ausübung so lange wie möglich in der Hoffnung, dass die Unternehmen Aktienkurs weiter nach oben zu verzögern. Verzögerung ermöglicht es Ihnen, alle steuerlichen Auswirkungen der Börse zu verschieben, und könnte die Gewinne, die Sie realisieren, wenn Sie ausüben und dann verkaufen die Aktien zu erhöhen. Aber Aktienoptionen Zuschüsse sind ein use-it-oder-verlieren sie Vorschlag, was bedeutet, dass Sie Ihre Optionen vor dem Ende der Gültigkeitsdauer ausüben müssen. Wenn Sie nicht rechtzeitig handeln, verlieren Sie Ihre Möglichkeit, die Option auszuüben und die Aktie zum Ausübungspreis zu kaufen. Wenn dies geschieht, könnten Sie am Ende verlassen Geld auf dem Tisch, ohne Rückgriff. In einigen Fällen, in-the-money Optionen verfallen wertlos, weil die Mitarbeiter einfach vergessen, die Frist. In anderen Fällen können Arbeitnehmer planen, am letzten möglichen Tag auszuüben, können aber abgelenkt werden und daher nicht die erforderlichen Maßnahmen ergreifen. Fragen Sie sich, wie viel Mehrwert Sie erhalten können, indem Sie bis zum letzten Sekunde warten, um Ihre Auszeichnung auszuüben und festzustellen, ob das das Risiko wert ist, dass der Preis wertlos ist, sagt Carl Stegman, Senior Vice President, Fidelity Stock Plan Services. Betrachten Sie diese Faktoren bei der Auswahl der richtigen Zeit, um Ihre Aktienoptionen auszuüben: Was sind Ihre Erwartungen für den Aktienkurs und die Börse im Allgemeinen Wenn Sie denken, die Aktie hat seinen Höhepunkt erreicht oder wird wahrscheinlich in der Zukunft fallen, betrachten Sie Ausübung und Verkauf. Wenn Sie denken, es kann weiter nach oben gehen, können Sie die Ausübung und halten Sie die Aktie, oder verzögern Sie Ausübung Ihrer Optionen. Wie viel Zeit verbleibt, bis die Aktienoption ausläuft Wenn Sie innerhalb von 60 Tagen nach Verfall sind, kann es Zeit sein, zu handeln, um das Risiko zu vermeiden, dass die Optionen wertlos laufen. Werden Sie in der gleichen Steuerklasse, oder eine höhere oder niedrigere, wenn Sie bereit sind, Ihre Optionen auszuüben Steuern haben das Potenzial, in Ihre Renditen zu essen, so können Sie möglicherweise ausüben und verkaufen, wenn Sie in der niedrigsten Steuerklasse sind Möglich, obwohl dies nur ein Faktor, um in Ihrer Entscheidung zu wiegen. Tipp: Überwachen Sie Ihre Vesting-Zeitplan, halten Sie Ihre Kontaktinformationen aktualisiert, und reagieren auf alle Erinnerungen erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber oder Lagerplan Administrator. Verstehen der steuerlichen Konsequenzen von ISOs Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Anreizoptionen (ISOs) und nichtqualifizierte Aktienoptionen (NSOs). Wenn Sie eine ISO-Bewilligung erhalten, gibt es keine sofortige Steuereffekt und Sie müssen nicht regelmäßige Einkommenssteuern zahlen, wenn Sie Ihre Optionen ausüben, obwohl der Wert des Rabatts, den Ihr Arbeitgeber zur Verfügung gestellt und der Gewinn unterliegt einer alternativen Mindeststeuer. Allerdings, wenn Sie Aktien der Aktie verkaufen, youll erforderlich sein, um Kapitalertrag Steuern zahlen, vorausgesetzt, Sie verkauften die Aktien zu einem Preis höher als Ihr Ausübungspreis. Sie müssen Ihre Aktien mindestens ein Jahr ab dem Datum der Ausübung und zwei Jahre ab dem Datum der Gewährung halten, um für den langfristigen Kapitalertrag zu qualifizieren. Wenn Sie ISO-Aktien vor der erforderlichen Haltedauer verkaufen, wird dies als disqualifizierende Verfügung bezeichnet. In einem solchen Fall ist der Unterschiedsbetrag zwischen dem Marktwert der Aktie bei Ausübung (dem Ausübungspreis) und dem Zuschusspreis oder dem Gesamtgewinn des Verkaufs, wenn der Minderwert als normaler Ertrag besteuert wird, und der verbleibende Gewinn wird besteuert Ein Kapitalgewinn. Für die meisten Menschen ist ihr ordentlicher Ertragsteuersatz höher als der langfristige Kapitalertragssteuersatz. Während Steuern sind wichtig, sollten sie nicht allein zu berücksichtigen. Sie müssen auch das Risiko, dass Ihr Unternehmen Aktienkurs könnte von seinem aktuellen Niveau sinken. Achten Sie auf Ihre steuerliche Situation, sondern auch verstehen, wo Sie auf dem Markt sind, da es auch Risiken für die weitere Beteiligung halten, sagt Stegman. Wissen, welche Aktien für besondere steuerliche Behandlung qualifiziert sind, was die Haltedauer sind, und entsprechend abzielen. Tipp: Wenden Sie sich an einen Steuerberater, bevor Sie Optionen ausüben oder Aktien eines Unternehmens verkaufen, die durch einen Aktienbeteiligungsplan erworben wurden. Nicht wissen, Stock-Plan-Regeln, wenn Sie das Unternehmen verlassen Wenn Sie verlassen Ihren Arbeitgeber, ob seine aufgrund einer neuen Arbeit, eine Entlassung oder Ruhestand, ist es wichtig, nicht Ihre Aktienoption gewährt hinterlässt. Unter den meisten Unternehmen Aktienplan Regeln, haben Sie nicht mehr als 90 Tage, um bestehende Aktienoptionen Zuschüsse auszuüben. Während Sie ein Abfindungspaket erhalten können, das sechs Monate oder länger dauert, verwechseln Sie nicht die Bedingungen dieses Pakets mit dem Ablaufdatum auf Ihren Aktienoptionszuschüssen. Wenn Ihr Unternehmen von einem Wettbewerber erworben wird oder mit einem anderen Unternehmen verschmolzen wird, könnte Ihre Vesting beschleunigt werden. In einigen Fällen haben Sie die Möglichkeit, Ihre Optionen sofort ausüben. Seien Sie jedoch sicher, die Bedingungen der Fusion oder Übernahme zu überprüfen, bevor Sie handeln. Finden Sie heraus, ob die Optionen, die Sie in Ihrem aktuellen Unternehmensbestand besitzen, in Optionen umgewandelt werden, um Aktien der neuen Gesellschaft zu erwerben. Tip: Kontaktieren Sie HR für Details über Ihre Aktienoption gewährt, bevor Sie Ihren Arbeitgeber verlassen, oder wenn Ihr Unternehmen mit einem anderen Unternehmen verschmolzen. Konzentrieren zu viel von Ihrem Reichtum in Aktien des Unternehmens Verdienen Sie eine Entschädigung in Form von Aktien der Gesellschaft oder Optionen auf Aktien zu kaufen, kann sehr lukrativ sein, vor allem, wenn Sie für eine Firma, deren Aktienkurs seit langer Zeit steigt arbeiten. Zur gleichen Zeit sollten Sie prüfen, ob Sie zu viel von Ihrem persönlichen Reichtum an einer einzigen Aktie gebunden. Warum gibt es zwei Hauptgründe. Aus einer Investment-Perspektive, die Ihre Investitionen hoch konzentriert in einer einzigen Aktie, anstatt in einem diversifizierten Portfolio, macht Sie zu einer größeren Volatilität, auf der Grundlage dieser ein Unternehmen. Darüber hinaus, wenn diese Firma ist auch Ihr Arbeitgeber, ist Ihr finanzielles Wohlbefinden bereits hoch in die Vermögen dieses Unternehmens in Form von Ihrem Job, Ihr Gehaltsscheck, und Ihre Vorteile und möglicherweise sogar Ihre Altersvorsorge konzentriert. Auch die Geschichte ist mit ehemals hochfliegenden Unternehmen übersät, die später insolvent wurden. Als Enron im Jahr 1999 Insolvenz angemeldet hatte, verschwanden mehr als eine Milliarde Arbeitnehmervorsorgeeinsparungen in Luft. Vor kurzem teilten die Mitarbeiter von Lehman Brothers ein ähnliches Schicksal. Betrachten Sie auch, dass Einkommen aus Ihrem Arbeitgeber Ihre monatlichen monatlichen Rechnungen und Ihre Krankenversicherung zahlt. Sollten Sie Ihr Unternehmen eine Wendung zum Schlechteren nehmen, könnten Sie sich aus einem Job, ohne Krankenversicherung und ein abgereichertes Nest-Ei finden. Aktien aus einem Aktien-Plan ist in der Regel ein großer Bestandteil der Mitarbeiter jährliche Entschädigung, so dass seine leicht zu übermäßig konzentriert in Ihrem Arbeitgeber Lager, sagt Stegman. Aber Sie müssen einen Schritt zurück, überlegen, wie diese Vorteile in Ihre langfristigen finanziellen Ziele, wie College-Einsparungen, Ruhestand, oder ein Ferienhaus zu passen, und entwickeln einen Plan, um entsprechend zu diversifizieren. Tipp: Wenden Sie sich an einen Finanzberater, um sicherzustellen, dass Ihre Anlagen angemessen diversifiziert sind. Ignorieren Sie Ihre companys Mitarbeiter Aktienkauf Plan Mitarbeiter Stock Purchase Plans (ESPPs) ermöglichen es Ihnen, Ihre Arbeitgeber-Aktien, in der Regel mit einem Abschlag von den aktuellen aktuellen Marktwert zu kaufen. Diese Rabatte reichen typischerweise von 5 bis 15. Viele Pläne bieten auch eine Rückschau-Option, die Ihnen erlaubt, die Aktie basierend auf dem Preis am ersten oder letzten Tag des Angebots Zeitraum zu kaufen, je nachdem, was niedriger ist. Wenn Ihr Unternehmen bietet eine 15 Rabatt und die Aktie stieg 5 während der Periode, könnten Sie kaufen die Aktie mit einem 20 Rabatt, bereits eine gesunde Pretax gewinnen. Leider können einige Mitarbeiter nicht nutzen ihre Unternehmen ESPP. Wenn Sie nicht dabei sind, können Sie Ihrem ESPP einen zweiten Blick geben. Entry-Level-Mitarbeiter oft deaktivieren ihre ESPP, stellt fest, Stegman. Aber da sie sich in ihrer Karriere etabliert und finanziell sicherer werden, sollten sie ihre ESPP überdenken. Abhängig von dem Rabatt, den Ihr Unternehmen bietet, könnten Sie weitergeben die Möglichkeit, Ihre Firma Aktien zu einem erheblichen Rabatt zu kaufen. Tipp: Sehen Sie sich Ihre aktuelle Einsparungsstrategie einschließlich Notfallfonds und Altersvorsorge an und erwägen, einige Ihrer Einsparungen in eine ESPP zu investieren. Sie können zukünftige Erhöhungen verwenden, um den Plan zu finanzieren, ohne Ihren Lebensstil zu beeinflussen. Failing, um Ihre Begünstigten Informationen zu aktualisieren Nur wenige Menschen mögen darüber nachdenken, aber es ist wichtig, Ihre Begünstigungen auf dem Laufenden halten. Wie bei Ihrem 401 (k) Plan oder jeder IRA, die Sie besitzen, können Sie mit Ihrem Begünstigungsformular bestimmen, wer Ihre Vermögenswerte erhalten wird, wenn Sie außerhalb Ihres Willens sterben. Es ist jedoch wichtig, festzustellen, dass der Vollstrecker (oder Verwalter) in der Tat, wenn der Erblasser keine Benennungsbezeichnung gemacht hat, nach den meisten Planregeln die Kapitalausgleichsleistung als Vermögenswert des Erblassers behandelt. Jedes Mal, wenn Sie einen Equity-Award erhalten, wird Ihr Arbeitgeber Sie bitten, ein Formular auszufüllen. Viele Zuschüsse reichen im Leben von drei bis zehn Jahren, während welcher Zeit viele Faktoren in Ihrem Leben ändern können. Zum Beispiel, wenn Sie waren Single, wenn Sie eine Option gewährt erhalten, können Sie ein Geschwister als der Begünstigte genannt haben. Aber fünf Jahre später können Sie mit Kindern verheiratet sein, in diesem Fall würden Sie wahrscheinlich Ihre Begünstigten zu Ihrem Ehepartner und Kindern ändern wollen. Das gleiche gilt, wenn Sie verheiratet waren und sich geschieden, oder geschieden und wieder verheiratet. Es ist wichtig, immer zu aktualisieren Ihre Begünstigten. Tipp: Überprüfen Sie Ihre Begünstigten für Ihre Equity Awards sowie Ihre Ruhestand Konten jährlich. Mehr erfahren